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Acteur de la formation continue depuis 2002

Artisan de la formation

Une conception sur mesure en fonction de vos besoins

Le déroulé pédgogique est élaboré en fonction des objectifs visés, en imaginant les personnes en formation.
Ainsi pas à pas, s’élaborent les étapes de chacun de nos modules, pour aboutir à un synoptique détaillé qui sert de trame pour la formation.
Les formations sont animées sur cette base à l’image de ce que font les musiciens de jazz qui improvisent à partir d’une grille d’accords.
Préparé, digéré le contenu est alors au service de l’interaction avec les participants.
Chaque session est unique parce que la composition du groupe change la forme de l’expérience.

Des pédagogies …

Chacun d’entre a une façon spécifique d’acquérir des connaissances, aussi les formations de Cap Compétences font appel aux différents registres d’intelligence.

L’essentiel des formations proposées ici concernent des compétences observables dans les comportements. Cap Compétences propose des formations où l’expérimentation tient une part importante. Expérimenter c’est s’exercer et c’est aussi vivre la mise en œuvre de ce qu’on acquiert : premier pas pour aller vers un comportement plus ajusté, plus efficace.

Nos modules de formation sur étagère

Certains thèmes sont récurrents ou incontournables

En matière de management nous constatons que la capacité à donner du feedback est un basique et qu’il nécessite un entraînement pour être pratiqué de façon professionnelle.
L’entretien annuel, est vécu par certains manager comme une obligation, alors que c’est un moment privilégié dans la relation avec chacun des collaborateurs.

Le temps dont on parle comme un stock et par essence un flux continue

 

Diagnostiquer pour diriger

Au moment de la prise en main d’une entreprise ou d’un établissement, en complément des données économiques, savoir faire le diagnostic du fonctionnement de l’organisation.

Entretien de performance

Un moment structurant pour la relation managériale et l’organisation du travail.

Délégation

Confier une responsabilité, lui donner du sens s’assurer que cela va fonctionner.

Travail en équipe

Pour faire en sorte que le tout soit davantage que la somme des parties.

Feedback

Intégrer le retour des collègues et savoir dire ce qui va et ce qui doit être amélioré.

Le temps

Etre en accord avec la façon dont j’organise mon flux de production personnel.

Carte Heuristique

Les mind map sont-elles un outil adapté pour moi pour mémoriser, structurer réfléchir imaginer ?.

Coacher ses collaborateurs

Accompagner le développement des autres fait une partie intégrante de la responsabilité du manager, comment s’y prendre ?.

Nos modules de formation sur étagère

 

Donner du feedback constructif

Intégrer le retour des collègues et savoir dire ce qui va et ce qui doit être amélioré.

Bilan de compétences à l’intention des cadres

Sur la base de deux méthodes et d’une expertise en matière d’accompagnement, Cap Compétences vous apport un support pour réorienter votre vie professionnelle.

Dans le cadre légal et réglementaire durée 24h

Délai mini 10 jours

Potentialis est une méthode pédagogique mise au point il y a 30 pour mettre en évidence les potentiels forts d’une personne en sollicitant les différents registres de perception, de créativité et de raisonnement. 

Prédom permet à partir d’un questionnaire ou des choix sont proposés d’établir un profil de préférences personnelles significatif des motivations des habitudes de communication et de stratégies de prise de décision privilégiées.

Ressources locales pour l’accès à la formation des personnes en situation de handicap

Ministère du travail
Conseil Départemental de la Sarthe – action handicap 

Coordination handicap et ressource handicap formation de la région des Pays de la Loire

Conditions  d’accès des personnes handicapées à nos formations et bilans de compétences et veille sur le handicap  v1.0 – avril 2022

Ressources pédagogiques sur le handicap

Les différents types de handicap :

 https://www.ccah.fr/CCAH/Articles/Les-differents-types-de-handicap

Fiches pédagogiques :

 https://www.sciencespo.fr/enseignants/fr/accompagnements/handicap.html

Qualiopi et handicap : Comment rendre un processus de formation accessible ?

https://access42.net/qualiopi-handicap-indicateur26-formation-accessible